跳到主要内容

任务

工程人员Ombuds是一个中立、保密和非正式的资源,他们倾听、提供非正式指导、提供信息、提供选项、寻求解释和推荐。

原则

  • 为德克萨斯A&M工程公司及其员工的最大利益服务。
  • 作为中立人士提供公正客观的评估。
  • 作为程序公平管理的倡导者,但不代表个人或事业偏袒任何一方。
  • 为员工提供一个安全的环境,让他们表达关切、评估问题和确定解决方案。
  • 在涉及其他人员的情况下,尊重保密和隐私,以维护安全的环境。
  • 没有决策权,员工申诉专员也不能推翻他人的决定。
  • 倾听问题,同时对事实保持中立。

服务范围

  • 收集信息并提供其他资源的推荐。
  • 促进沟通。
  • 识别组织系统性变革的机会,并可能对机构改进提出建议。
  • 协助指导个人与德州农工工程和/或德州农工大学系统办公室有关的问题。
  • 提供解决问题的指导。
  • 在非正式的层面上协助解决冲突。
  • 向个人推荐正式的申诉资源。
  • 在冲突管理和解决方面提供协助。

订婚

日常参与的领域包括但不限于:

  • 促进和协调员工参与的机会,提供跨工程部门和部门的互动。
  • 与新员工互动,作为他们正式入职培训的一部分。
  • 与德州农工工程部门和部门进行现场参观和互动。
  • 参加已建立的团体的会议。
  • 与各种行政小组和委员会互动。
  • 担任工程人员谘询委员会的无表决权成员。
Baidu